爲進一(yī)步強化導師制度落地見效，充分(fēn)發揮其在幫助大(dà)學生(shēng)新員(yuán)工(gōng)融入公司、快速增長的重要作用，更好的引進優秀人才，推動人才梯隊年輕化、知(zhī)識化、專業化，大(dà)象豬業忻州分(fēn)部與晉中(zhōng)職業技術學校開(kāi)展“校企合作”活動，由學校将2023屆畢業的優秀實習生(shēng)送往公司各生(shēng)産場進行培養，讓他們能夠在實習的過程中(zhōng)了解公司文化，明白(bái)自己的工(gōng)作職責，加強同事間的合作關系，增強對公司的歸屬感和認同感。
大(dà)象豬業忻州分(fēn)部在接收到實習學生(shēng)後，第一(yī)時間組織管理人員(yuán)制定針對性培養計劃，分(fēn)别在他們入職的不同時間段制定了相應培養方案。方案具體(tǐ)由場長及副場長或經驗豐富的生(shēng)産人員(yuán)擔任業務導師，進行“一(yī)對一(yī)”、“手把手”培養，各區域經理爲管理導師進行學習方面的督導和管理。要求各生(shēng)産場在實習生(shēng)入場之際，在員(yuán)工(gōng)餐廳、場區門口等醒目位置張貼“師徒關系榜”進行公示，爲這些新進場的實習生(shēng)“新英”營造一(yī)個别開(kāi)生(shēng)面的入職“拜師”儀式感氛圍。
之後，分(fēn)部人行部持續追蹤實習生(shēng)“新英”們每日在崗工(gōng)作情況，并組織召開(kāi)了第一(yī)屆新英懇談會。14名實習生(shēng)“新英”在各個場區分(fēn)會場通過PPT形式在線彙報，展示自己入職以來的感受及專業實踐成果，由業務導師一(yī)一(yī)進行點評，管理導師給出培養建議和期望，大(dà)象豬業忻州分(fēn)部總經理周建東全程參會，并不時就彙報内容做出點評和提問，同各位實習生(shēng)進行友好互動。
周建東總希望實習生(shēng)能夠珍惜眼前的工(gōng)作機會，有沖勁有幹勁，沉下(xià)心來向自己的師傅好好學習，磨煉出過硬的養殖技術，不斷在工(gōng)作中(zhōng)找到屬于自己的成就感，尋找到自己的職業方向和發展目标。他囑咐各位導師繼續履行好“老帶新”的職責，擔負起企業文化的倡導者和實踐者、學員(yuán)職業成長的支持者、學員(yuán)工(gōng)作知(zhī)識技能提升的教練員(yuán)等角色，解疑釋惑、以身作則，處理好師徒關系和導師角色定位。期盼實習生(shēng)們能夠在分(fēn)部的精心培養下(xià)，紮根一(yī)線、穩紮穩打，努力從一(yī)個剛剛接觸社會的“小(xiǎo)白(bái)”成長爲公司可依靠的骨幹力量，成爲公司快速發展的參與者和見證者。
