按照公司年度既定計劃安排，集團人力資(zī)源部将校園秋季招聘作爲重點工(gōng)作之一(yī)持續開(kāi)展，通過前期準備、期中(zhōng)招聘、後期追蹤，圓滿完成了校園秋季招聘工(gōng)作，達到了預期目的，取得了較爲良好的效果。
每年的秋季招聘主要集中(zhōng)在9月—11月份，人力資(zī)源部提前介入，精心準備，分(fēn)開(kāi)省内省外(wài)區域專人負責，分(fēn)頭展開(kāi)行動。三個月的時間共組織參加了招聘40次，包括1場視頻(pín)雙選會、1場藝術節、36場線下(xià)雙選會、2場宣講會；共收集簡曆1228份，有效簡曆961份；跟進電(diàn)聯300餘人，面試249人，已入職82人，填補了部分(fēn)急需緊缺崗位，基本上滿足了各單位對各類人才的需求，并提前爲來年春季儲備了大(dà)量優秀實習人才。
人力資(zī)源部在充分(fēn)利用各種原有渠道的基礎上，進一(yī)步拓展招聘渠道，深化校企合作。在維護山西農業大(dà)學、晉中(zhōng)職業技術學院、山西省畜牧獸醫學校等既有的校園招聘渠道以外(wài)，今年積極拓展了五個新的本科院校，并積極“走出去(qù)”與甘肅農業大(dà)學、華中(zhōng)農業大(dà)學和西北(běi)農林科技大(dà)學等進行了接洽。
人力資(zī)源部9月份完成了與山西省畜牧獸醫學校新一(yī)年度的校企合作協議，并邀請負責學生(shēng)就業的老師來公司實地參觀；11月份，與晉中(zhōng)職業技術學院簽訂了定向培養三方協議書(shū)；同山西農業大(dà)學的新時期校企合作戰略規劃也在加緊實施。
并且，還充分(fēn)利用牧通人才網、BOSS直聘網、百強就業網等信息網站發布招聘信息，加大(dà)了招聘信息發布力度和密度，建立起集團應屆本科畢業生(shēng)投遞簡曆信息庫，将近千份簡曆全部上傳到信息庫中(zhōng)實現資(zī)源共享并即時更新，集團所有人資(zī)都可以在庫中(zhōng)擇優招聘面試，達到雙選信息暢通、專業精準契合、注重時效速配、智儲後備人才的目的，爲集團下(xià)一(yī)步提升員(yuán)工(gōng)整體(tǐ)學曆層次、儲備高素質後備人才奠定了堅實的基礎。
未來，人力資(zī)源部将持續在引才、育才、用才、留才上下(xià)功夫，與财務部門合力進行預算考核改革，充分(fēn)發揮其績效考核的“指揮棒”作用，激發起更多人員(yuán)的工(gōng)作積極性和創造性，爲集團新階段發展提供磅礴動力。
